ATENÇÃO: Exclusivo para mulheres que atuam no mercado corporativo.
Em uma sessão de 30 min, você e uma das minhas especialistas vão criar um plano de ascensão e desenvolvimento de carreira capaz de te fazer receber aumentos de até 50% e promoções mesmo fora do ciclo.
- ONLINE | 20 a 45 minutos | Horário limitados
Todos os certificados que você tem hoje não valem de nada se você não souber como desenvolver a sua carreira e crescer posições.
Os aumentos e promoções que você almeja dependem de presença executiva, comunicação assertiva e liderança influente.
78% das executivas que meu time analisou tinham gaps invisíveis em sua carreira. Eram verdadeiras travas que faziam com que elas:
- Não conseguissem se comunicar de forma assertiva com seus líderes e gestores.
- Se sentissem estagnadas e desmotivadas na empresa
- Não fossem reconhecidas pela liderança
- Não conseguissem sair do operacional para o estratégico
- Vissem sua carreira congelada, sem promoções por anos
O que percebi depois de muito
analisar o mercado foi algo que choca, mas que é a mais pura verdade:
Apenas colecionar habilidades técnicas não vai fazer de você a executiva que você quer ser. Nessa Análise diagnóstica, meu time de especialistas vai encontrar os gaps que você possui na suacarreira, e te mostrar o que você precisa fazer para destravar o reconhecimento e o sucesso financeiro que você merece.
Como você sairá da análise diagnóstica O Próximo Nível:
⚠️ Atenção
A sessão Diagnóstica é limitada pela agenda de nossos especialistas. A Remarcação
pode não ser possível, por isso, caso você seja selecionada, se certifique de agendar o
seu horário , preencher todas as informações corretamente e confirmar o invite no
email de cadastro para reservar o horário.
Sobre Thatá Junqueira:
Gerente Sênior na Microsoft com 8 anos liderando equipes multiculturais e projetos estratégicos.
Especialista em desenvolvimento de liderança feminina corporativa. Já identificou e corrigiu gaps de liderança em mais de 200 executivas.
“Criei este diagnóstico porque vi mulheres extremamente competentes fracassando na liderança por gaps que elas nem sabiam que existiam.
A boa notícia é que, uma vez identificados, esses gaps são corrigíveis rapidamente.”
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