Depois de analisar a carreira de mais de 1500 profissionais, meus especialistas vão te ajudar a encontrar o gap que está travando sua carreira e impedindo que você seja respeitada como líder.
- Reunião de 45 minutos | Online | Gratuita
- Leia para entender como participar
Você foi promovida mas sente que ninguém te respeita como líder de verdade?
Se você chegou até aqui, é porque provavelmente está vivenciando uma das situações mais frustrantes da carreira executiva:
Ter o cargo, mas não ter a autoridade real.
Você conquistou a posição de liderança que tanto queria, mas na prática…
Seu time não compra suas ideias. Questiona suas decisões. Faz o mínimo necessário. E você suspeita que comentam sobre você pelas costas.
“Ela só manda porque é a chefe”
“Não sei por que promoveram ela”
“Era melhor com o líder anterior”
“Ela não sabe liderar”
“Não sei por que promoveram ela”
“Era melhor com o líder anterior”
“Ela não sabe liderar”
O problema não é sua competência técnica. É algo muito mais sutil e perigoso:
Você tem GAPS de liderança que estão sabotando sua carreira
Esses gaps são invisíveis para você, mas gritantes para quem te observa. E enquanto você não identificar exatamente quais são, continuará:
- Sendo questionada publicamente em reuniões
- Tendo suas decisões ignoradas ou executadas "pela metade"
- Sendo vista como "chefinha" ao invés de líder estratégica
- Sentindo que precisa "empurrar" pessoas para trabalhar
- Perdendo credibilidade a cada interação mal sucedida
- Sendo ignorada quando propõe mudanças ou melhorias
E o pior: esses gaps estão impedindo sua próxima promoção.
Por que líderes competentes falham:
Não é porque você não sabe fazer o trabalho. Você sabe.
O problema são gaps específicos de liderança que ninguém te ensinou:
PRESENÇA EXECUTIVA DEFICIENTE
Você não transmite autoridade natural. As pessoas sentem que podem te "testar"
COMUNICAÇÃO SEM INFLUÊNCIA
Suas palavras não carregam peso. Você fala, mas não convencem nem inspiram
GESTÃO EMOCIONAL INADEQUADA
Você não sabe ler e gerenciar o estado emocional da sua equipe
FALTA DE ESTRATÉGIA DE RELACIONAMENTO
Você não desenvolveu a rede de influência necessária para sustentar sua liderança
AUSÊNCIA DE VISÃO INSPIRADORA
Seu time não vê você como alguém que os levará a um lugar melhor
POSICIONAMENTO HIERÁRQUICO CONFUSO
Você oscila entre ser "amiga" e "chefe", perdendo autoridade nos dois papéis
A verdade brutal:
Cada dia que passa com esses gaps, você:
- Destrói mais sua reputação como líder na empresa
- Perde oportunidades de projetos estratégicos
- Reduz suas chances de ser promovida novamente
- Aumenta o risco de ser "reorganizada" para fora da liderança
- Desenvolve síndrome da impostora cada vez mais forte
- Afeta sua saúde mental com stress e ansiedade constantes
E o mais perigoso: você pode nem perceber que isso está acontecendo.
LIDERANÇA & ASCENSÃO | LIDERANÇA & ASCENSÃO | LIDERANÇA & ASCENSÃO | LIDERANÇA & ASCENSÃO | LIDERANÇA & ASCENSÃO | LIDERANÇA & ASCENSÃO | LIDERANÇA & ASCENSÃO | LIDERANÇA & ASCENSÃO | LIDERANÇA & ASCENSÃO | LIDERANÇA & ASCENSÃO | LIDERANÇA & ASCENSÃO | LIDERANÇA & ASCENSÃO |
É exatamente por isso que criamos a
Uma análise profunda e personalizada para identificar exatamente quais gaps estão travando sua carreira e impedindo que você seja respeitada como a líder estratégica que é.
Como funciona a Sessão Diagnóstico:
Mapeamos sua situação atual de liderança através de perguntas estratégicas que revelam gaps invisíveis
Identificamos exatamente quais são seus pontos de bloqueio e como eles estão impactando sua carreira
Criamos um roadmap personalizado com os próximos passos para desenvolver autoridade real
Você sai com ações práticas para aplicar ainda esta semana e começar a ver mudanças
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O que você vai descobrir na Sessão:
- ✅ Qual é o gap principal que está destruindo sua credibilidade como líder
- ✅ Por que seu time não te respeita de verdade (e como reverter isso)
- ✅ Que sinais você está enviando que minam sua autoridade
- ✅ Como sua comunicação está sabotando sua influência
- ✅ Qual é o próximo passo específico para ser vista como líder estratégica
- ✅ Como acelerar seu reconhecimento e próxima promoção
Esta Sessão Diagnóstico é para você se:
- ✅ Você foi promovida recentemente e sente resistência da equipe
- ✅ Você lidera há tempo mas não consegue engajar seu time
- ✅ Suas decisões são questionadas publicamente
- ✅ Você sente que precisa "empurrar" pessoas para trabalhar
- ✅ Seu time faz o mínimo necessário ao invés de se dedicar
- ✅ Você quer ser promovida mas sabe que precisa provar liderança
- ✅ Você lidera projetos sem autoridade formal sobre as pessoas
- ✅ Você se sente uma "impostora" na posição de liderança
E depois da Sessão Diagnóstico?
Após identificar seus gaps específicos de liderança, você terá duas opções:
OPÇÃO A
Implementar as recomendações por conta própria (o que pode levar meses ou anos para dominar)
OPÇÃO B
Acelerar sua transformação com acompanhamento especializado.
Para executivas que desejam resultados mais rápidos e consistentes, ao final da sessão você receberá uma apresentação exclusiva sobre nosso programa de mentoria intensiva.
IMPORTANTE:
A mentoria é 100% opcional. Muitas executivas conseguem excelentes resultados apenas com o diagnóstico e plano de ação.
Mas para aquelas que querem:
- ✅ Acelerar o processo de transformação
- ✅ Ter acompanhamento semanal personalizado
- ✅ Corrigir gaps de forma estruturada e sistemática
- ✅ Desenvolver presença executiva em 90 dias
A mentoria pode ser o próximo passo ideal.
Sem pressão. Sem obrigação. Apenas uma opção para quem quer ir mais rápido.
⚠️ ATENÇÃO: Esta não é uma consultoria genérica
Esta é uma análise estratégica personalizada da sua situação específica de liderança.
Por isso, só conseguimos atender 15 executivas por semana.
E como executivas de empresas como Microsoft, Google, Itaú, Ambev e Vale já descobriram este diagnóstico, a agenda enche rapidamente.
Investimento na Sessão Diagnóstico:
Valor normal: R$ 800
Consultoria executiva personalizada
Para executivas que agendam esta semana:
GRATUITO
Por quê? Porque sabemos que quando você experimentar a clareza que este diagnóstico proporciona, você vai querer acelerar ainda mais sua transformação como líder.
Duas perguntas que definem sua carreira:
1) Onde você estará daqui 6 meses?
CENÁRIO A: Ainda lutando para ser respeitada, com equipe desmotivada, sendo vista como “chefe de papel”
CENÁRIO B: Reconhecida como líder excepcional, com time engajado, sendo cotada para diretoria
2) Qual o custo de não agir agora?
Cada semana que passa:
❌ Sua reputação como líder se deteriora mais
❌ Seu time fica mais desmotivado
❌ Suas chances de promoção diminuem
❌ Seu stress e ansiedade aumentam
Gaps de liderança não se resolvem sozinhos. Eles se aprofundam.
O que outras executivas descobriram na Sessão:
“Descobri que eu estava sendo vista como ‘micro manager’ sem perceber. Em 2 semanas aplicando as mudanças, meu time começou a propor soluções ao invés de só executar.”
— Carolina M., Gerente de TI
“O diagnóstico revelou que minha comunicação estava minando minha autoridade. Ajustei 3 pontos específicos e já na próxima reunião percebi a diferença no respeito da equipe.”
— Fernanda L., Coordenadora Comercial
“Pensei que o problema era meu time. Descobri que eram gaps na minha presença executiva. Em 30 dias, meu diretor comentou sobre minha ‘evolução como líder’.”
— Patricia S., Supervisora de Operações
Sobre Thatá Junqueira:
FP&A DIRECTOR da Microsoft com 8 anos liderando equipes multiculturais e projetos estratégicos.
Especialista em desenvolvimento de liderança feminina corporativa. Já identificou e corrigiu gaps de liderança em mais de 200 executivas.
“Criei este diagnóstico porque vi mulheres extremamente competentes fracassando na liderança por gaps que elas nem sabiam que existiam.
A boa notícia é que, uma vez identificados, esses gaps são corrigíveis rapidamente.”
Como funciona sua
Sessão Diagnóstico:
- ✅ 100% Online via Zoom
- ✅ 45 minutos de duração
- ✅ Totalmente personalizada para sua situação
- ✅ Material exclusivo incluído
- ✅ Agenda flexível (manhã, noite, fins de semana)
- ✅ Processo confidencial
Para executivas que querem acelerar sua transformação como líder
Depois de identificar seus gaps na Sessão Diagnóstico, algumas executivas nos perguntam:
“Thatá, posso ter seu acompanhamento para implementar as mudanças mais rapidamente?”
Por isso criamos a Mentoria Intensiva LIDERANÇA&ASCENSÃO – um programa de 90 dias para executivas que querem:
Corrigir gaps de liderança de forma sistemática.
• Acompanhamento semanal individual com Thatá
• Plano personalizado baseado no seu diagnóstico.
• Ferramentas exclusivas de presença executiva.
Acelerar reconhecimento e próxima promoção
• Estratégias de networking e influência corporativa
• Técnicas avançadas de comunicação e persuasão
• Posicionamento estratégico na empresa
Implementação prática e resultados rápidos
• Feedback em tempo real das suas interações
• Simulações de situações reais de liderança
• Ajustes contínuos baseados nos seus desafios
Quem se qualifica para a Mentoria:
- ✅ Executivas que completaram a Sessão Diagnóstico
- ✅ Está em posição de liderança
- ✅ Quer investir seriamente no desenvolvimento da carreira
- ✅ Está comprometida em aplicar as estratégias
Como funciona:
- Apresentação Exclusiva: Ao final da sua Sessão Diagnóstico, você receberá uma apresentação completa sobre a mentoria (apenas se demonstrar interesse)
- Processo Seletivo: Nem todas as executivas são aceitas - fazemos uma análise criteriosa do perfil e objetivos
- Condições Especiais: Executivas que agendam a Sessão Diagnóstico esta semana recebem condições exclusivas na mentoria
⚠️ IMPORTANTE:
A Mentoria é 100% OPCIONAL.
Você pode participar da Sessão Diagnóstico sem qualquer obrigação de contratar a mentoria. Muitas executivas conseguem excelentes resultados apenas com o diagnóstico e implementam as mudanças por conta própria.
A apresentação da mentoria acontece apenas para quem demonstra interesse genuíno em acelerar sua transformação como líder.
Sem pressão. Sem insistência. Apenas uma opção para quem quer resultados mais rápidos.
⚠️ ÚLTIMAS VAGAS DESTA SEMANA
Você tem duas opções:
OPÇÃO 1
Continuar tentando “descobrir sozinha” o que está errado (e arriscando destruir mais sua reputação enquanto isso)
OPÇÃO 2
Investir 45 minutos para ter um diagnóstico preciso e um plano claro de ação
A diferença entre líderes que crescem e líderes que estagnam está na velocidade com que identificam e corrigem seus gaps.
Sua próxima reunião de equipe pode ser completamente diferente.
Mas só se você agir agora.
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Ficou com alguma dúvida?
Entre em contato pelo e-mail:
contato@thata.com.br
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Chegou a hora de descobrir exatamente o que está impedindo você de ser a líder respeitada e influente que você pode ser.
